SGK Süreç Yönetimi

İşletmelerin en değerli kaynağı olan insan kıymetlerinin yasal süreçleri, mevzuatın en hassas ve cezai yaptırımların en yüksek olduğu alanlardan biridir. Sürekli değişen İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatı, sadece aylık primlerin ödenmesinin ötesinde; stratejik bir bordrolama, teşvik yönetimi ve yasal risk analizi gerektirir.

Şirketinizin SGK ve insan kaynakları süreçlerini geleneksel bir evrak işi olarak değil, işveren maliyetlerini optimize eden ve çalışan memnuniyetini yasal güvence altına alan bir yönetim sistemi olarak ele alıyoruz. Personelinizin işe başladığı ilk günden işten ayrılış sürecine kadar tüm adımları sıfır hata prensibiyle ve dijital altyapımızla yönetiyor, olası idari para cezası ve işçi-işveren uyuşmazlığı risklerini ortadan kaldırıyoruz.

İşletmenizin yasal yükümlülüklerini güvence altına alırken işveren maliyetlerinizi düşüren SGK süreç yönetimi hizmetlerimiz şunlardır:

• İşe Giriş ve Çıkış İşlemleri: Personel işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin yasal sürelere azami dikkat edilerek, hatasız bir şekilde SGK sistemine iletilmesi.

• Bordrolama Hizmetleri: Maaş, fazla mesai, prim, ikramiye, avans ve yasal kesintilerin güncel mevzuata uygun olarak titizlikle hesaplanması ve maaş bordrolarının hazırlanması.

• Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri (MUHSGK): Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin eksiksiz bir şekilde oluşturulması, tahakkuk süreçlerinin takibi ve onaylanması.

• SGK Teşvik Yönetimi: İşveren prim yükünü hafifleten istihdam teşviklerinin (6111, 7103, 17103 vb.) sistem üzerinden işletmeniz özelinde analiz edilmesi ve maksimum tasarruf sağlanması.

• Özlük Dosyası Yönetimi: İş sözleşmelerinin mevzuata uygun şekilde hazırlanması, güncellenmesi ve her bir personel için zorunlu yasal özlük dosyalarının eksiksiz tutulması.

• İş Kazası ve Hastalık Bildirimleri: İstirahat raporlarının (vizite) onaylanması, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerinin yasal süreler içinde resmi kurumlara iletilmesi.

• Asgari İşçilik ve İlişiksizlik İşlemleri: İnşaat, hafriyat ve ihaleli işlerde SGK asgari işçilik hesaplamalarının yapılması ve "İlişiksizlik Belgesi" (teminat çözümü) alma süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi.

• İş Hukuku Danışmanlığı: İşçi-işveren ilişkilerinde yaşanabilecek uyuşmazlıklar, kıdem/ihbar tazminatı hesaplamaları ve fesih süreçlerinde yasal mevzuat çerçevesinde stratejik danışmanlık verilmesi.